网络招聘的创业者，高级人力顾问，猎头顾问，招聘经理
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中国上海黄浦区 招聘、猎头
10年以上工作经验
| 现任 |
Principal Consultant TalentCool Executive Search |
我希望运用我积累的猎头和招聘的经验，为人才招聘行业提供一个基于互联网的解决方案。TalentCool.com是我的第3个尝试。希望朋友们可以前往参观。除了实践网络招聘的模式，我也深入研究分析每一个可能的商业模式（主要是网络招聘相关的），对不同模式的存在的问题及其原因，解决方案，以及未来趋势有较多的认识，比如：
-SNS recruiting (LinkedIn, Wealink, Tianji)
-Segmented job boards/job boards for professionals (Theladders,sixfigures)
-Headhunter network/alliance (TopEchelonNetwork)
-Headhunter directory for hiring managers/candidates
-Recruiting media/recruiter community (ERE.net)
-Vertical job search engineer (Simplyhired, Jobui,JobEMS,)
-Online candidate referral platform(Jobster,H3,Referbar)
-Web-based matching platform of Candidates and Employers (Jobfox, Climbers)
-Online resume house (Notchup,Bluesteps)
-Online candidate information exchange platform(phonelist.com.cn)
我经常总结猎头和招聘的经验，热衷探讨工作中的最佳实践。我的聚猎专栏：http://www.talentcool.com/article/user.jsp?sUID=489
以下是些比较受欢迎的文章：
个人和猎头有效沟通的3个最佳实践http://www.talentcool.com/article/97_489.html
HR管理猎头的5个最佳实践http://www.talentcool.com/article/10_489.html
Cold Call之实践篇-11个技巧http://www.talentcool.com/article/34_489.html
关于找工作和面试的7个终极建议http://www.talentcool.com/article/9_489.html
招聘经理的10大最佳实践http://www.talentcool.com/article/8_489.html
股神巴菲特给猎头行业的启示http://www.talentcool.com/article/72_489.html
候选人的5大陷阱说辞以及应对方式http://www.talentcool.com/article/21_489.html
选择跟从候选人的行为--蚁群觅食的另类启示http://www.talentcool.com/article/90_489.html
实践，分析研究互联网各类模式（主要是网络招聘方面的）；
多渠道，有创造力地搜寻人才；
鉴别人才与工作机会的匹配度；
建立或者再造招聘流程；
评估招聘的绩效表现;
创新性的寻找各类招聘解决方案;
招聘中高级管理人员；
Principal Consultant
TalentCool Executive Search
招聘、猎头;
2008年03月-至今 (2年6月)
TalentCool Executive Search is a performance-driven executive search firm providing dynamic talent search in China for some highly selected clients.
Our philosophy of working with clients and candidates are
1)Put your needs always before our needs.
2)We give value first.
Founder and CEO
TalentCool.com
招聘、猎头;
2006年11月-至今 (3年10月)
聚猎网 (www.TalentCool.com)- 中高级管理人员和专业人士和猎头沟通职业机会的平台。
您还可以在搜索全国超过500家猎头的聚猎名录搜索猎头,直接和他们联系。
亚太区招聘负责人
invitrogen
生物工程;
2005年10月-2006年10月 (1年)
Invitrogen是美国的一家全球领先的生物技术公司。Invitrogen在2006底在上海建立亚太区的总部。我负责亚太区的招聘，包括从头建立招聘流程。涉及招聘的区域包括新加坡，香港，日本，大洋洲。
招聘经理
沃尔玛
超市卖场;
2003年10月-2005年10月 (2年)
在沃尔玛中国公司在深圳的总部负责招聘。主要工作成绩：建立relationship hiring的内部招聘新模式；作为项目经理，带领超过10人的跨部门的团队完成全公司的职位描和职位评级(hay syste);将总部的胜任力模型本地化并创新的设计完整的一套管理人才评估中心(Assessment Center).
兴趣爱好
我的最详细的档案：http://www.linkedin.com/in/robertyang737.欢迎大家在linkedin上加入我的网络（接近2000人的一度直接联系人），email: robert.yang@talentcool.com。
更多个人内容
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